Propuesta Pedagógica y Dinámica de Trabajo
Muchos proyectos culturales, estudios de diseño, cooperativas y empresas familiares nacen de profundos vínculos de amistad o afinidad personal. Sin herramientas comunicacionales adecuadas, las presiones del trabajo diario pueden dañar tanto el vínculo como el proyecto.
Nuestro equipo facilita espacios de diálogo preventivo y reestructuración de acuerdos entre socios, separando las personas de los problemas operativos.
Incorporamos dinámicas de sociocracia y Comunicación No Violenta para que las reuniones de equipo sean ágiles, horizontales y cuidadoras del tejido humano.
Ejes de Práctica y Contenidos del Programa
- Cuidado de la relación humana entre socios cuando existen diferencias de criterio operativo o estratégico
- Implementación de rondas de retroalimentación (Feedback) en formato CNV que evitan el desgaste personal
- Toma de decisiones por consentimiento sociocrático: integrar objeciones razonables para mejorar las propuestas
- Diseño de protocolos internos para abordar desacuerdos antes de que escalen a conflictos societarios
Cuidado del Espacio Grupal y Confidencialidad
Todos nuestros talleres y facilitaciones se desarrollan bajo pautas claras de escucha sin interrupciones, confidencialidad absoluta sobre los ejemplos compartidos y respeto por la diversidad de configuraciones familiares y afectivas.